Un nouvel emploi est souvent un nouveau départ, mais beaucoup oublient un point essentiel : leur couverture de prévoyance personnelle. Entre la démission et la nouvelle embauche, une lacune peut vite apparaître dans la caisse de pension (LPP), le libre passage et même l’assurance-accidents.
Les points à retenir
- Prestation de libre passage LPP : si vous quittez votre emploi, votre avoir LPP est versé sur un compte de libre passage. Choisissez vous-même une banque ou une fondation, sinon votre avoir est placé sur un compte collectif de l’institution supplétive.
- Assurance-accidents : après la fin de votre emploi, vous restez couvert jusqu’à 30 jours. Au-delà, vous devez vous assurer à titre privé, par exemple avec une assurance par convention LAA ou une solution volontaire.
- Chômage : s’il y a une interruption entre deux emplois, l’assurance-chômage prend en charge vos assurances sociales, à condition que vous soyez inscrit. Sinon, des lacunes de couverture peuvent apparaître.
Qui est particulièrement concerné ?
C’est surtout important pour les personnes qui font une longue pause, un congé sabbatique ou un séjour à l’étranger. Cela vaut aussi pour celles qui deviennent indépendantes et doivent agir pour poursuivre leur prévoyance professionnelle à titre facultatif.
Notre conseil : faites-vous conseiller tôt. C’est la meilleure façon d’éviter des pertes et de rester protégé à long terme, pour la retraite comme pour les imprévus.
Source : article du blog Ratbacher
Conseil gratuit en prévoyance lors d’un changement d’emploi
Vous prévoyez de changer d’emploi ? Nous vous montrons comment bien vous protéger.
Demander un conseil gratuit →
Une question sur cet article ?